La Salle International Graduate School, en su búsqueda constante de responder a las necesidades empresariales, incorpora a su oferta formativa el Máster Corporativo.
- Máster corporativo
El Máster Corporativo consiste en impartir nuestros másters a profesionales de la misma compañía, con el objetivo de satisfacer las demandas de formación a través de un programa que aporte valor desde su contenido y metodología.
De esta forma las empresas se benefician porque permite:
- Adaptar el programa a las necesidades específicas de las compañías sin perder el enfoque primordial del programa.
- Preservar la identidad empresarial y garantizar grupos de participantes homogéneos con valores y enfoques comunes.
- Adoptar un formato adecuado en cuanto a horarios y metodología que se ajuste a las exigencias de la actividad profesional de los participantes.
- Obtener titulaciones universitarias oficiales: Este hecho incrementa la efectividad de la formación al tiempo que la hace más atractiva. La inversión en formación reglada contribuye al plan estratégico de RR. HH. desde la perspectiva de motivación y retención del talento.
- Obtener titulaciones intermedias a medida que se va desarrollando el programa.
- Financiar el coste de esta formación recurriendo a los fondos del Subsistema de Formación Profesional Continua (antiguo FORCEM).
Si deseas más información sobre horarios, metodología, programa académico, objetivos, claustro etc aquí la puedes conseguir
La Salle International Graduate School, in their ongoing quest to respond to business needs, implement it in its training offer the Master Corporate.
The Masters is to provide our Corporate Masters professionals from the same company, with the aim of satisfying the demand for training through a program that brings value from its content and methodology.
Thus companies benefit because it allows:
* Adapt the program to the specific needs of companies without losing the primary focus of the program.
* To preserve the corporate identity and ensure homogeneous groups of participants with values and common approaches.
* Adopt a suitable format in the timing and methodology that meets the demands of the professional activity of the participants.
* Obtain official university qualifications: This increases the effectiveness of training at the same time makes it more attractive. Investing in formal training contributes to the strategic plan RR. HH. from the perspective of motivation and retention of talent.
* Obtain intermediate qualifications as the program unfolds.
* To finance the cost of this training using funds Subsystem Continuous Training (formerly FORCEM).
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